EORgidsDe EORgids-methode
Elke provider krijgt een EORgids-score van 1 tot 5 per land. De score bestaat uit vijftien criteria in drie delen, en elk criterium heeft een vaste regel.
- Criteria
- 15
- Provider
- 30%wat het bedrijf doet
- Land
- 50%wat er in het land gebeurt
- NL-fit
- 20%past bij een Nederlandse werkgever
Drie delen
- Providerscore (30%): het bedrijf zelf. Op elke pagina hetzelfde.
- Landscore (50%): wat er gebeurt in het land waar je iemand aanneemt. Per land apart, dus een provider kan in Spanje anders scoren dan in Duitsland.
- Past bij Nederlandse werkgevers (20%): hoe makkelijk het is voor een Nederlands bedrijf. Dit meet niemand anders.
Het land weegt het zwaarst, omdat je daar mee te maken krijgt. Een provider met eigen bedrijven in negentig landen helpt je weinig als jouw land via een onbekende partner loopt.
De vijftien criteria
Elk criterium is gemeten (uit gegevens die je kunt nalopen) of beoordeeld (ons oordeel op basis van bewijs). Elke score loopt van 1 tot 5 in stappen van 0,5.
Providerscore
| Criterium | Wat we meten | Wat levert een 5 op |
|---|---|---|
| Prijs en transparantie Gemeten | Of je de volledige prijs kent voordat je tekent. Niet of een provider goedkoop is. Een gepubliceerde prijs levert een 4 op, alleen een offerte op aanvraag een 2,5. | Een gepubliceerde prijs, plus minstens twee bijkomende kosten openbaar: opstartkosten, borg, kosten bij vertrek, wisselkoersopslag of minimale looptijd. |
| Contract en voorwaarden Gemeten | Minimale looptijd, opzegtermijn en borg: hoe makkelijk je weer weggaat. | Geen minimale looptijd, hooguit 30 dagen opzegtermijn en geen borg, of een terugbetaalbare die vooraf genoemd wordt. |
| Support Beoordeeld | Wat er na de start gebeurt: bereikbaarheid en een vaste contactpersoon. | 24/7 bereikbaar en een vaste contactpersoon. |
| Platform en koppelingen Gemeten | Selfservice, een openbare API en het aantal koppelingen op de gepubliceerde lijst. | Een openbare API, webhooks en minstens 40 koppelingen. |
| Stabiliteit Gemeten | Hoe lang het bedrijf bestaat en of de financiering openbaar is. | Minstens acht jaar actief, met openbare financiering. |
| Klantbeoordelingen Gemeten | Het gemiddelde op G2, Trustpilot en Capterra, gewogen naar het aantal reviews. Pas vanaf 100 reviews. | Gemiddeld 4,7 of hoger. |
Landscore
| Criterium | Wat we meten | Wat levert een 5 op |
|---|---|---|
| Werkgever op papier Gemeten | Of een eigen bedrijf van de provider in dat land de werkgever is, of een lokale partner. | Een eigen bedrijf is de werkgever, gecontroleerd in het handelsregister. Een eigen bedrijf volgens de provider levert 4,5 op, een bekendgemaakte lokale partner 3,5. |
| Vergunning en compliance Gemeten | De lokale vergunning waar die nodig is, zoals de AÜG in Duitsland of ETT in Spanje. | De juiste vergunning, gevonden in het register, en wettelijke aangiftes in eigen hand. |
| Prijs in dit land Gemeten | De prijs in dat land, vergeleken met alle providers die daar werken. | Bij het goedkoopste kwart van de providers in dat land. |
| Snelheid Gemeten | Hoeveel dagen het duurt tot er een contract is, voor iemand die daar al mag werken. | Binnen drie dagen. |
| Visa en werkvergunning Beoordeeld | Of de provider de vergunning voor een buitenlandse werknemer zelf regelt. | De hele vergunningsroute, gelijk met de salarisregistratie. |
Past bij Nederlandse werkgevers
| Criterium | Wat we meten | Wat levert een 5 op |
|---|---|---|
| Facturatie in euro Gemeten | Of je in euro betaalt. | Facturen in euro, zonder wisselkoersopslag op de vergoeding. |
| Nederlandstalige support Gemeten | Of je in het Nederlands geholpen wordt. | Support in het Nederlands. |
| Koppelingen met Nederlandse tools Gemeten | Koppelingen met Exact, AFAS, Nmbrs, Visma, Twinfield of Moneybird, en met tools die hier veel gebruikt worden (Personio, HiBob, Xero). | Een Nederlands boekhoud- of salarispakket, plus minstens twee veelgebruikte HR-tools. |
| AVG en beveiliging Gemeten | Certificeringen en waar de gegevens van je werknemer staan. | ISO 27001 en gegevens in de EU. ISO 27001 met SOC 2 levert 4,5 op. |
Wat een score betekent
| Score | Label | Betekenis |
|---|---|---|
| 5,0 | Uitstekend | Niets wezenlijks te verbeteren, en dat blijkt uit bewijs, niet uit claims. |
| 4,5 tot 4,9 | Zeer goed | Bij de besten. Een klein nadeel verandert je keuze niet. |
| 4,0 tot 4,4 | Goed | Sterk, met een klein gat dat je moet kennen voor je tekent. |
| 3,5 tot 3,9 | Gemiddeld | Werkt, maar een ander doet dit beter, en dat kan voor jou uitmaken. |
| 3,0 tot 3,4 | Beperkt | Een echte zwakte. Geen probleem als dit punt je niet raakt. |
| onder 3,0 | Zwak | Een echte tekortkoming. We ronden niet naar boven af. |
Een voorbeeld met echte cijfers
RemoFirst in Spanje, met de gegevens die nu op de site staan:
| Deel | Criteria | Gemiddelde |
|---|---|---|
| Providerscore | Prijs en transparantie 4,5 · Contract en voorwaarden 4,0 · Support 5,0 · Platform en koppelingen 3,5 · Stabiliteit 4,5 · Klantbeoordelingen 4,0 | 4,3 |
| Landscore | Werkgever op papier 3,5 · Vergunning en compliance niet gescoord · Prijs in dit land 5,0 · Snelheid 5,0 · Visa en werkvergunning niet gescoord | 4,5 |
| Past bij Nederlandse werkgevers | Facturatie in euro 4,5 · Nederlandstalige support niet gescoord · Koppelingen met Nederlandse tools 3,0 · AVG en beveiliging 4,5 | 4,0 |
EORgids-score: 4,3 × 30% + 4,5 × 50% + 4,0 × 20% = 4,3 (goed).
Niet gescoord, niet geverifieerd, n.v.t.
- Niet gescoord: we hebben er nog geen bewijs voor.
- Niet geverifieerd: de provider claimt iets wat we nog niet konden bevestigen. We nemen het dan niet als feit over.
- n.v.t.: het criterium past niet bij deze provider.
We geven een provider pas een score als minstens drie van de providercriteria gescoord zijn. Met minder bewijs tonen we de gegevens, maar geen score.
Eén uitzondering: zonder te weten wie in een land de werkgever is, geven we geen landscore. Dan staat er "zonder landscore", zodat een provider waar we minder over weten nooit hoger uitkomt dan een provider waar we meer over weten.
Geen van de drie telt als een nul. Het gemiddelde gaat over de criteria die wel gescoord zijn, en dat staat op elke scorekaart.
Waar het bewijs vandaan komt
- De prijspagina en voorwaarden van de provider, met de datum waarop we ze controleerden.
- Handelsregisters, om te zien of een eigen bedrijf in een land echt bestaat.
- Integratielijsten, supportpagina's en trustpagina's van de provider.
- Klantbeoordelingen op G2, Trustpilot en Capterra, gewogen naar het aantal reviews. Glassdoor (eigen werknemers) tonen we apart en telt niet mee.
- Offerteaanvragen die we zelf doen, als Nederlandse werkgever.
Wat een score niet verandert
- Betalen. Een provider kan geen hogere score kopen. De volgorde van onze lijsten kiest de redactie, en daar kan een commerciële band wel meetellen; de score niet.
- Een vergoeding. Sommige providers hebben een commerciële band met ons. De score volgt alleen uit de regels op deze pagina, voor elke provider dezelfde.
- Erom vragen. Een provider die het oneens is, krijgt een gedocumenteerde tweede blik. Klopt het bewijs, dan verandert de score en zetten we dat in de correcties.
- Vooraf meekijken. Geen provider ziet zijn score voordat die online staat.
- Marketing. Een landental of klanttevredenheid van de eigen website van een provider verandert op zichzelf niets.
Permanente link naar een criterium: https://eorgids.nl/methode/#c-werkgever
Twijfel je tussen twee providers?
Stuur ons het land en het aantal mensen. Je krijgt binnen één werkdag een advies.